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来历:劳作法库

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徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班,入职后有签定书面劳作合同,最终一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。

入职时,徐小美签署一份《自愿抛弃社保声明》,载明:

“厦门市社保管理组织:自己系厦门某服装公司员工,现自己自愿抛弃公司为自己处理的社会稳妥。特此声明。”


徐小美在该《自愿抛弃社保声明》上签名并捺手印。

2016年6月28日,徐小美提起劳作裁决,要求革除劳作合同并要求公司付出革除劳作合同经济补偿金26477元。

2016年8月8日,劳作争议裁决委员会做出判定:一、公司与徐小美的劳作关系于2016年7月20日革除;二、公司自判定书收效之日起七日内一次性付出徐小美经济补偿金22572元。

公司不服,向一审法院提起诉讼。

一审法院:劳作者现已挑选抛弃交纳社保的情况下,再以用人单位未交纳社保为由提出革除劳作合同并建议经济补偿金,有违诚笃信用准则,依法不该支撑

一审法院以为,依据相关法令规则,交纳社会稳妥是用人单位的法定职责,用人单位与劳作者两边均没有挑选不交纳社会稳妥的权力。徐小美自动签署《自愿抛弃社保声明》,公司依据徐小美的意思表明未为其处理社会稳妥,故徐小美本身关于不交纳社保具有差错。

现实上,在徐小美长达5年的作业时间内,从未就该事宜建议权力,在劳作者现已挑选抛弃交纳社保的情况下,再以用人单位未交纳社保为由提出革除劳作合同并建议经济补偿金,有违诚笃信用准则,依法不该予以支撑。故对公司关于无须付出经济补偿金的诉求,予以支撑。

综上,依据《中华人民共和国劳作法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规则,判定:一、公司与徐小美之间的劳作关系于2016年7月20日革除;二、公司无需付出徐小美经济补偿金人民币22572元。

徐小美不服,提起上诉。

二审法院:为劳作者处理社会稳妥是用人单位的法定职责,用人单位与劳作者两边均没有挑选不交纳社会稳妥的权力,一审以违背诚笃信用准则为由不支撑劳作者不妥,应当纠正

二审法院以为,尽管徐小美在入职时签署《自愿抛弃社保声明》表明自愿抛弃公司为其处理社会稳妥,但依据我国相关劳作法令规则,为劳作者处理社会稳妥是用人单位的法定职责,用人单位与劳作者两边均没有挑选不交纳社会稳妥的权力。故该声明违背法令的强制性规则而无效,公司以徐小美入职时已签署《自愿抛弃社保声明》为由,建议革除为徐小美处理社会稳妥手续职责的理由不能成立。

本案已查明,自徐小美入职起公司就未为其处理社会稳妥,现徐小美恳求革除劳作合同并要求公司付出经济补偿金,具有现实和法令依据,依法应当予以支撑。

一审判定以徐小美已签署《自愿抛弃社保声明》表明自愿抛弃公司为其处理社会稳妥,现又以此为由建议公司付出经济补偿金有违诚笃信用准则为由,判定公司无须付出徐小美经济补偿金不妥,本院依法予以纠正。

最终,二审法院判定公司付出徐小美经济补偿金21422.5元。

恳求再审:未缴社保系员工本身差错导致,员工再以未缴社保为由建议经济补偿,违背诚笃信用准则

公司恳求再审称:一、《自愿抛弃社保声明》尽管违背法令的强制性规则而无效,可是无效的结果是指公司缴交社保的职责不能因而革除,但并不能就此确认公司还需要向徐小美付出经济补偿金。

二、徐小美因不肯承当社保个人应缴部分而自动要求签署《自愿抛弃社保声明》,公司未给徐小美处理社保,系出于徐小美在上述声明中清晰不参与社保的意思表明。因而未缴社保系徐小美本身差错导致,现徐小美再以未缴社保为由建议经济补偿,违背诚笃信用准则。

三、法令保护劳作者,但不答应劳作者乱用权力,更不答应劳作者违背诚笃信用职责从中获利。二审法院没有考虑到本案的真实情况,未顾及诚笃信用的法令准则和立法原意,作出过错判定。

综上,综上,恳求吊销二审判定,改判公司无需付出徐小美经济补偿金。

高院裁决:用人单位和劳作者两边对社会稳妥的参与和社会稳妥费的交纳并无挑选或洽谈的地步,不能自行以金钱给付或其他方式替代该法定职责。

福建高院经审查以为,依据《中华人民共和国劳作法》第七十二条关于“社会稳妥基金按照稳妥类型确认资金来历,逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费。”以及《中华人民共和国社会稳妥法》第五十八条关于“用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会稳妥经办组织恳求处理社会稳妥挂号……”、第六十条关于“用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费……”的规则,依法参与社会稳妥、为劳作者处理社保挂号手续系用人单位的法定职责,用人单位有必要严厉按照相关规则为劳作者处理社会稳妥相关手续并交纳相应的稳妥费,用人单位和劳作者两边对社会稳妥的参与和社会稳妥费的交纳并无挑选或洽谈的地步,不能自行以金钱给付或其他方式替代该法定职责。

本案中,公司以徐小美签署了《自愿抛弃社保声明》为由而未依法为徐小美交纳社会稳妥费用,违背法令的强制性规则,因而,依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条关于”用人单位有下列景象之一的,劳作者能够革除劳作合同:……(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的……”的规则,徐小美有权据此建议革除劳作合同并要求公司付出经济补偿金。

按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解说》第三百九十五条第二款规则,裁决如下:

驳回公司的再审恳求。

案号:(2018)闽民申1496号(当事人系化名)

作者:admin 分类:趣闻中心 浏览:288 评论:0